Дану постанову - перший в країні документ, який регламентував взаємини капіталу і найманої праці, а також офіційно зафіксував існування працівників, чия праця в компанії визначає практично все.
Професія HR-менеджера, або спеціаліста з управління персоналом (від англійського - human resources), прийшла на зміну кадровика радянського зразка років 10 тому. Але якщо раніше співробітники відділу кадрів виконували виключно рутинну роботу (оформлення та ведення документації по найму, звільнення, догляду у відпустку), то коло обов'язків HR-менеджерів значно ширше.
Будь-яка вакансія HR-менеджера на сьогоднішній день включає цілий список вимог і обов'язків: від пошуку претендентів до визначення кадрової політики фірми та формування корпоративної культури.
