1 квітня 2014 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 р. №1169VII, відповідно до якого за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше ніж на рік, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Також внесено зміни до ст. 119 Кодексу законів про працю України, якою визначено, що працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше ніж на рік, гарантується збереження місця роботи, посади та середнього заробітку.
Роз’яснюємо, що відповідно до вказаних нормативних актів відсутність працівника на роботі внаслідок призову на військову службу у зв’язку з мобілізацією не повинна оформлюватись наказом про звільнення з роботи у зв’язку з призовом на строкову військову службу, оскільки ця норма трудового законодавства діє лише на час чергового строкового проходження військової служби у мирний час. Проходження військової служби у зв’язку з мобіліза - цією відповідно до Указу Президента України «Про частко - ву мобілізацію» №303/2014 від 17.03.2014 не є підставою для звільнення працівника із займаної посади, оскільки цей вид військової служби є не строковим, а здійснюється лише на певний проміжок часу у зв’язку з конфліктною ситуацією на сході країни.
Анна СОСОНСЬКА, прокурор прокуратури Бершадського району.
