Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами. Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Ні згода працівника, ні будь-які інші умови не можуть бути підставою для залучення неповнолітніх до нічних і надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
Статтею 51 КЗпП України передбачена скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх. Заробітна плата при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Щорічна відпустка працівникам цієї категорії надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві (стаття 195 КзпП України) тривалістю 31 календарний день та у зручний для них час.
Особи, молодші вісімнадцяти років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. Медогляд проводиться за рахунок підприємства.
Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
