Нове у законодавстві

Про мІнІмальну заРплату
3 1 січня 2006 року набрав чинності Закон України №2190-ІV від 18.11.2004 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів", яким суттєво змінено структуру мінімальної заробітної плати. Якщо до 1 січня 2006 року вона забезпечувалася усіма її елементами (оплата за посадовим окладом (ставкою), доплати, надбавки, премії), то з 1 січня 2006 року до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Тепер вона має забезпечуватися лише мінімальною тарифною ставкою (окладом), а всі інші доплати, премії, надбавки нараховуються понад мінімальну тарифну ставку (оклад).
Цим же законом змінено порядок формування тарифної системи оплати праці. Відповідно до нової редакції ст. 6 Закону України "Про оплату праці" тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, котрий перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією. Тому її запровадження в установлених законом розмірах є обов'язком на підприємствах усіх форм власності і господарювання, в тому числі і фізичними особами, які використовують найману працю.
Тож ще раз наголошую, що встановлений розмір мінімальної заробітної плати на 2006 рік такий: з 1 січня – 350 грн., з 1 липня – 375 грн., з 1 грудня – 400 грн. у місяць. Усі відповідальні посадові особи, які порушуватимуть законодавство в частині недодержання мінімального розміру заробітної плати, будуть притягнуті до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 41 ч. 1 КУ п АП (штраф від 255 до 850 грн.)
Володимир ЄвиЧ,
головний спеціаліст – державний інспектор праці територіальної державної інспекції у Вінницькій області.