Етапи та індикатори успіху пенсійної реформи

На першому етапі (до кінця 2010 р.) передбачаються: запровадження фіксованого розміру пенсійного внеску для суб’єктів підприємницької діяльності, які працюють за спрощеною системою оподаткування; розробка системи інформування громадян про страховий стаж і коефіцієнт заробітної плати; обмеження максимальних пенсій; уточнення умов запровадження II рівня пенсійної системи, здійснення організаційно-підготовчої роботи.
Другий етап (до кінця 2012 р.) передбачає створення стимулів для пізнішого виходу на пенсію й збільшення мінімальної тривалості страхового стажу для одержання пенсії за віком; удосконалення порядку призначення й індексації пенсій; скасування необґрунтованих пільг щодо дострокового виходу на пенсію й зі сплати внесків; початок поступового вирівнювання пенсійного віку жінок і чоловіків; запровадження єдиного соціального внеску; поступовий перерозподіл ставки внеску на пенсійне страхування від роботодавця до працівника; підвищення ефективності нагляду за накопичувальними пенсійними фондами; запровадження накопичувальної системи загально - обов’язкового державного пенсійного страхування; запровадження обов'язкових корпоративних пенсійних схем для фінансування дострокових і спеціальних пенсій для особливих категорій професій, пов’язаних з ризиком для життя.
На третьому етапі (до кінця 2014 р.) передбачається диверсифікованість схем приватного пенсійного страхування, його економічне стимулювання, запровадження програм спільного інвестування тощо.
Індикатори успіху реформування системи пенсійного забезпечення – коефіцієнт заміщення (співвідношення середніх розмірів пенсій і зарплат) – не менше 45 %, у т.ч.
із солідарної системи – 40 %; співвідношення середніх розмірів пенсій жінок і чоловіків – не нижче 75 %; ставка відрахувань на пенсійне страхування – не більше 35%; співвідношення обсягу пенсійних видатків із ВВП – не більше 12 % до 2014 р.
Отже, нині суспільство буде мати чіткий орієнтир в напрямах дій влади стосовно поліпшення системи пенсійного страхування. Адже для того, щоб мати можливість збільшувати пенсії, необхідно вдосконалювати механізми надходження коштів на ці цілі.
Повинні бути ліквідовані безпідставні пільги як по платежах, так і для призначення пенсій. Потрібно, щоб кожен отримав пенсію в залежності від свого вкладу.
Василь БІЛЮГА, начальник управління Пенсійного фонду України у Бершадському районі.