Так, законопроектом, внесеним Мінсоцполітики України на розгляд Верховної Ради України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, передбачено, зокрема, за порушення термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати до посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності і самозайнятих осіб, які використовують найману працю, застосовуватиметься штраф від 850 до 4250 гривень. Пропонується також встановити кримінальну відповідальність за неоформлення трудових відносин у разі фактичного допуску працівника до роботи. Працедавця, який не оформив офіційно працівника, чекатиме покарання у вигляді штрафу від 3400 до 8500 грн. або виправних робіт на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Передбачається запровадити кримінальну відповідальність за нарахування та виплату заробітної плати в розмірі, нижчому від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну чи погодинну норму праці (проект закону розміщено на сайті Мінсоцполітики України).
Роботодавцям слід задуматись про недопущення таких дій.
Наймані працівники, в свою чергу, мають право повідомляти органи прокуратури, податкової служби, Пенсійного фонду про факти неналежного оформлення на роботу та виплати заробітної плати «в конвертах». Громадяни, які погоджуються отримувати зарплату «в конверті», не тільки сприяють розвитку тіньових схем оплати праці, але й позбавляють себе соціальної захищеності – виплати допомоги по лікарняному, допомоги у разі отримання травми на виробництві, не мають оплачуваної відпустки, а також втрачають страховий стаж, який буде враховано для одержання пенсій. Отже, маючи дуже сумнівний виграш сьогодні, можна надбати однозначний програш у майбутньому.
