ПОТРІБНІ СПІЛЬНІ ДІЇ

Будьте уважними! Не дайте роботодавцю згоди на звільнення вас за власним бажанням або згодою сторін. Ви втрачаєте право стати на облік в центр зайнятості протягом 90 днів.
Пам'ятайте, якщо роботодавець змінює режим роботи або запроваджує неповний робочий час, то він зобов'язаний: – видати окремий наказ (розпорядження) про зміну режиму роботи і праці та зміни у зв'язку із цим істотних умов праці; повідомити працівників про зміни істотних умов праці не пізніше, ніж за два місяці; у разі звільнення у зв'язку із відмовою продовжувати роботу за новим режимом роботи, виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку (п.6 статті 36, ст. 44 Кодексу Законів про працю України).
Якщо роботодавець, посилаючись на економічну кризу, проводить масові звільнення працівників у зв'язку із скороченням штату, пам'ятайте: згідно із ст.43 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути проведено лише за попередньої згоди виборного органу профспілкової організації, членом якої є працівник.
Звільняючи працівників за п.1 ст.40 КЗпП, роботодавець зобов’язаний: повідомити державну службу зайнятості про наступне їх вивільнення із зазначенням конкретних професій, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці; попередити персонально кожного про наступне вивільнення не пізніше, ніж за два місяці; одночасно з попередженням запропонувати іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації; виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку; надати їм всі гарантії, пільги і компенсації, передбачені законодавством про працю та колективним договором.
За консультаціями з усіх правових питань звертайтесь до профкомів і вищестоящих профспілкових органів.
Якщо всі сторони – влада, роботодавці і працівники – будуть дотримуватись чинного законодавства, ми дуже скоро подолаємо кризу.
Яків ЧЕРВАТЮК, голова координаційної ради голів профспілкових організацій району.