Згідно із статтею 35 Закону України «Про загально - обов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», роботодавець зобов’язаний надавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості в установленому порядку про прийняття на роботу працівників за формою №5-ПН, розмір заробітної плати, використання робочого часу працівників, у т. ч. прийнятих за направленням служби зайнятості з наданням роботодавцю дотації за рахунок коштів Фонду на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних.
Відтепер, неподання звітності за формою № 5-ПН про прийнятих працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.12.2005 №420, або порушення термінів її подання, визначених Законом України «Про зайнятість населення», тягне за собою адміністративну відповідальність. Так, статтею 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) передбачено, що порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення, несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей (в тому числі за формою № 5-ПН), подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, – тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій статті 165-3 КУпАП, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
З метою попередження порушення чинного законодавства, уникнення спорів необхідно всім роботодавцям обов’язково та своєчасно подавати до центру зайнятості відомості про наявність вільних робочих місць (вакансій) за формою № 3-ПН та про всіх прийнятих працівників, у тому числі в разі праце - влаштування безробітних на заброньовані робочі місця та на створені додаткові робочі місця з наданням дотації, за формою № 5-ПН. Якщо планується скорочення штату або реорганізація, ліквідація, перепрофілювання підприємства подається звіт про заплановане вивільнення працівників не пізніше, ніж за 2 місяці до вивільнення працівників – форма №4-ПН (план) та звіт про фактичне вивільнення працівників в 10денний строк після вивільнення – форма №4-ПН (факт). Більш детальну інформацію, індивідуальні консультації та форми звітності ви можете отримати у фахівців центру зайнятості.
Телефони для довідок: 2-44-51, 2-22-83.
