Аналіз структури державних службовців свідчить про кількісну перевагу жінок, які складають 8,2 тис. осіб, або 71,6% від усіх. Водночас чоловіки, як правило, займають більш високі посади. Якщо серед керівників кількість жінок становить 2 тис. осіб, або 63,6%, то серед керівників першої-четвертої категорій їх 40,9%.
Одним із основних факторів державної служби є наявність людських ресурсів, які здатні професійно вирішувати поставлені перед ними завдання. Повну вищу та базову вищу освіту мають 99,8% державних службовців, у той час як у цілому по області цей показник складає близько 60%. Науковий ступінь кандидатів та докторів наук має 21 особа, з них 6 – доктори наук, вчене звання професора має 1 особа.
Для установ та організацій, де працюють державні службовці, характерний досить стабільний кадровий склад.
Найбільша частка (24,6%) працівників перебуває на державній службі від 15 до 25 років. Серед кожних 100 працівників – 20 керівників та 33 спеціалісти мають стаж державної служби понад 10 років.
Відрадним є той факт, що за віковою структурою серед державних службовців близько половини (43,9%) – молодь у віці до 35 років, дещо більше четвертої частини (28,8%) – це особи у віці 3645 років, у яких є вже достатньо нагромаджений професійний досвід і навички, висока працездатність. Державних службовців передпенсійного віку – жінок 5659 років та чоловіків 56-61 року – 2,1% та 10,6% відповідно.
Протягом 2014 року на державну службу прийнято 1,1 тис. осіб, з них майже чверть (22,5%) – на керівні посади.
Вибуло із різних причин 1,3 тис. осіб, у тому числі більше половини за власним бажанням – 57,4%, кожного двадцятого звільнено у зв’язку зі скороченням штатів.
Світлана РИБАЛКО, в.о. начальника Головного управління статистики у Вінницькій області.
